Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost
Ve společnosti Kredit byl zahájen projekt, spolufinancovaný z Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR. Plánované datum ukončení projektu – 31.7.2012.
Název projektu: Vzdělávání v KREDIT
Číslo projektu: CZ.1.04/1.1.02/23.00582
Hlavní cíle projektu Vzdělávání v KREDIT:
– zvyšování adaptability zaměstnanců na trhu práce,
– zvyšování konkurenceschopnosti Obchodní společnosti KREDIT, s.r.o.,
– prohloubení a udržení znalostí a dovedností zaměstnanců, zvýšení udržitelnosti jejich zaměstnání.
Projekt zahrnuje systematické proškolení a trénink 44 klíčových zaměstnanců firmy v oblastech manažerských, strategických, komunikačních, obchodních a dalších. Celkem bude realizováno 25 vzdělávacích kurzů v průběhu 3 let. Dodavatelem vzdělávání se po proběhlém výběrovém řízení stala společnost Activconzult s.r.o. ze Zlína.
Realizované kurzy:
| téma kurzu | skupina | termín |
| Obchodní dovednosti I. | obchodníci | 16. a 17.9.2009 |
| Vnitrofiremní komunikace | ostatní THP I.skupina | 2. a 3.10.2009 |
| Strategické řízení | TOP management | 16. a 17.10.2009 |
| Obchodní dovednosti II. | obchodníci | 2. a 3.11.2009 |
| Základy strategického řízení | střední management | 23. a 24.11.2009 |
| Vnitrofiremní komunikace | ostatní THP II.skupina | 12. a 13.2.2010 |
| Efektivní vedení pracovních týmů | TOP management | 26. a 27.2.2010 |
| Efektivní vedení pracovních týmů | střední management | 5. a 6.3.2010 |
| Vnitrofiremní komunikace | ostatní THP III.skupina | 12. a 13.3.2010 |
| Obchodní dovednosti III. | obchodníci | 19. a 20.3.2010 |
| Koučování jako manažerský styl | TOP management | 13. a 14.5.2010 |
| Obchodní dovednosti IV. | obchodníci | 18. a 19.6.2010 |
| Základy komunikace, argumentace | ostatní THP I.skupina | 17. a 18.9.2010 |
| Základy komunikace, argumentace | ostatní THP II.skupina | 3. a 4.10.2010 |
| Prezentační dovednosti | TOP management | 15. a 16.10.2010 |
| Koučování jako manažerský styl | střední management | 19. a 20.11.2010 |
| Prezentační dovednosti | obchodníci | 26. a 27.11.2010 |
| Obchodní zákoník, detekce slabých míst obchodních smluv | vybraní pracovníci OZ | prosinec 2010 |
| Základy komunikace a manažerské argumentace | TOP management | březen 2011 |
| Delegování | střední management | duben 2011 |
| Typologie lidí, vyjednávání | obchodníci | duben 2011 |
| Vnitrofiremní komunikace | TOP management | květen 2011 |
| Základy konfliktní komunikace, asertivita | ostatní THP I.skupina | září 2011 |
| Konfliktní komunikace a manažerská asertivita | TOP management | říjen 2011 |
| Základy konfliktní komunikace, asertivita | ostatní THP II.skupina | říjen 2011 |
Plánované kurzy:
| téma kurzu | skupina | termín |
| Pracovně právní minimum personální práce | střední management | listopad 2011 |
| Metoda SPIN | obchodníci | listopad 2011 |
| Základy konfliktní komunikace, asertivita | ostatní THP III.skupina | únor 2012 |
| Delegování | TOP management | březen 2012 |
| Pracovně právní minimum personální práce | TOP management | květen 2012 |
Název projektu: Nákup a implementace kvalitativně vyššího informačního systému
Registrační číslo žádosti: 2.2ITP02/054
publicita.jpg, 7 kB
V rámci projektu bylo pořízeno:
– informační systém ABRA G4
– výpočetní technika
– čtečky čárového kódu na odvádění výrobních operací
